Hacer contribuciones significativas... La gente necesita ver el valor de lo que hace. La
motivación no viene de la actividad sola, sino del deseo de llegar al resultado final.

Participar en la meta. Las personas apoyan lo que creen. Ser parte del proceso de fijar una
meta les motiva y les permite sentirse necesarias. Les gusta sentir que son importantes.

Insatisfacción positiva. Sabe que algo está mal y a menudo sabe qué es lo que hay que hacer.
La insatisfacción puede inspirar cambios o conducir a un espíritu de crítica.

Recibir reconocimiento. La gente no quiere pasar inadvertida. Quiere crédito por los logros personales y aprecio por sus contribuciones. Dar reconocimiento es otra manera de decir
gracias.

Tener expectativas claras. La gente se siente motivada cuando sabe qué debe hacer y tiene la
seguridad de hacerlo bien. La gente cumple mejor cuando tiene control sobre su trabajo y su tiempo.


¿QUÉ DESMOTIVA A LA GENTE?

Ciertos patrones de conducta pueden ser desmotivantes. A veces actuamos de cierta manera
sin darnos cuenta de la influencia negativa que produce en otros. He aquí algunos consejos
para evitar ese tipo de conducta.

No empequeñezca a nadie. La crítica pública y las conversaciones hirientes aun en broma
pueden herir.

No manipule a nadie. A nadie le gusta sentirse manejado o usado. La manipulación, no
importa cuán ligera sea, derriba las paredes de confianza en una relación.

No sea insensible. Haga de las personas su prioridad. Las personas son nuestro más grande
recurso; por eso, emplee tiempo en conocerlas y preocuparse por ellas. Esto significa responder a una conversación, nunca estar preocupado por uno mismo, ni estar de prisa. Deje de hablar tanto y desarrolle el arte de escuchar.

No desaliente el crecimiento personal. El crecimiento es algo motivador, por lo tanto estimule a su personal para que crezca. Déles oportunidades para ensayar cosas nuevas y adquirir habilidades nuevas. No debemos sentirnos amenazados por los logros de otros, sino más bien ser muy positivos para apoyar sus triunfos.

Deje que su personal triunfe y falle.
Implemente el método del espíritu de cuerpo que dice: «Si usted crece, todos nos
beneficiamos».